Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kako drugače.
Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji obsega:
-Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91-I z dne 11. 10. 1991),
Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 53/92 z dne 6. 11. 1992),
Zakon o načinu obračunavanja in izplačevanja plač (Uradni list RS, št. 13/93 z dne12. 3. 1993),
Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93 z dne 24. 6. 1993),
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 12/94 z dne 4. 3. 1994),
Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti
Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91-I z dne 11. 10. 1991),
Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 53/92 z dne 6. 11. 1992),
Zakon o načinu obračunavanja in izplačevanja plač (Uradni list RS, št. 13/93 z dne12. 3. 1993),
Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93 z dne 24. 6. 1993),
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 12/94 z dne 4. 3. 1994),
Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti
ZRPJZ (Uradni list RS, št. 18/94 z dne 8. 4. 1994), Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti
(Uradni list RS, št. 27/94 z dne 20. 5. 1994),
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 59/94 z dne 30. 9. 1994),
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 80/94 z dne 23. 12. 1994)
Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred (Uradni list RS, št. 39/95 z dne 7. 7. 1995),
Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za I. tarifni razred za negospodarske dejavnosti za četrto trimesečje leta 1995 (Uradni list RS, št. 60/95 z dne 20. 10. 1995),
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 64/95 z dne 10. 11. 1995),
Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 2/96 z dne 19. 1. 1996),
Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred (Uradni list RS, št. 20/96 z dne 12. 4. 1996),
Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 37/96 z dne 18. 7. 1996),
Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred za negospodarske dejavnosti za četrto trimesečje leta 1996 (Uradni list RS, št. 56/96 z dne 11. 10. 1996),
Ugotovitveni sklep izhodiščnih plač za prvi tarifni razred (Uradni list RS, št. 1/97 z dne 10. 1. 1997),
Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred (Uradni list RS, št. 19/97 z dne 4. 4. 1997),
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 37/97 z dne 20. 6. 1997),
Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred (Uradni list RS, št. 79/97 z dne 15. 12. 1997),
Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov - ZPSDP (Uradni list RS, št. 87/97 z dne 29. 12. 1997),
Zakon o ukinitvi pravice do regresa za letni dopust za leto 1998 - ZURD98 (Uradni list RS, št. 87/97 z dne 29. 12. 1997),
Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 3/98 z dne 17. 1. 1998),
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 3/98 z dne 17. 1. 1998),
Sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za negospodarskedejavnosti zamesec
januar 1998 (Uradni list RS, št. 7/98 z dne 30. 1. 1998),
-Ugotovitveni sklep (Uradnilist RS, št.2/99 z dne 15. 1. 1999),
-Ugotovitveni sklep (Uradnilist RS, št.2/99 z dne 15. 1. 1999),
-Zakon o minimalni plači,o načinuusklajevanja plač in oregresuzaletni dopustv
obdobju 1999-2001- ZMPUPR (Uradni list RS, št. 39/99 z dne 25. 5. 1999),
-Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93 in 3/98) (Uradni list RS, št. 39/99 z dne 25. 5. 1999),
-Ugotovitveni sklep za določitev dnevnic za službeno potovanje v državi (Uradni list RS, št. 59/99 z dne 23. 7. 1999),
-Ugotovitveni sklep za izhodiščno plačo za prvi tarifni razred (Uradni list RS, št. 59/99 z dne 23. 7. 1999),
-Ugotovitvenisklep(UradnilistRS,št.3/00z dne 14.1.2000),
-Ugotovitvenisklep(UradnilistRS,št.3/00z dne 14.1.2000),
-Ugotovitvenisklep(UradnilistRS,št.62/00 z dne 7.7.2000),
-Ugotovitvenisklep o izhodiščni plačiza prvitarifni razred (količnik 1,00) za
negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 116/00 z dne 15. 12. 2000),
-Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 3/01 z dne 18. 1.2001),
-Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99) (Uradni list RS, št. 99/01 z dne 7. 12. 2001),
-Ugotovitveni sklep (Uradni list RS, št. 6/02 z dne 25. 1.2002),
-Ugotovitveni sklep (Uradni list RS, št. 9/02 z dne 4. 2. 2002),
-Ugotovitveni sklep o višini dnevnice za službena potovanja v državi (Uradni list RS, št. 69/02 z dne 2. 8. 2002),
-Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred (Uradni list RS, št. 69/02 z dne 2. 8. 2002),
-Ugotovitveni sklep (Uradni listRS, št. 8/03 z dne 24. 1.2003),
-Ugotovitveni sklep (Uradni listRS, št. 8/03 z dne 24. 1.2003),
-Aneks h kolektivni pogodbi zanegospodarske dejavnosti v RepublikiSloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99, 99/01) (Uradni list RS, št. 73/03 z dne 29. 7. 2003),
-Sklep o uskladitvi zneska minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 77/04 z dne 16. 7. 2004),
-Ugotovitveni sklep o določitvi dnevnice za službeno potovanje v državi, določena s Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 81/04 z dne 23. 7. 2004),
-Ugotovitveni sklep (Uradni list RS, št. 61/05 z dne 30. 6. 2005),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99, 99/01) (Uradni list RS, št. 115/05 z dne z dne 20. 12. 2005),
-Zakon o kolektivnih pogodbah - ZkoIP (Uradni list RS, št. 43/06 z dne 21.4. 2006),
-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestila za ločeno
življenje (Uradni list RS, št. 71/06 z dne 7. 7. 2006),
-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 71/06 z dne 7. 7. 2006),
-Znesek minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbencev za leto 2007 (Uradni list RS, št. 138/06 z dne 28. 12. 2008),
-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestila za ločeno življenje (Uradni list RS, št. 62/07 z dne 12. 7. 2007),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99, 99/01, 73/03 in 115/05) (Uradni list RS, št. 65/07 z dne 20. 7. 2007),
-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67/07 z dne 27. 7. 2007),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 120/07 z dne 27. 12. 2007),
-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestila za ločeno življenje (Uradni list RS, št. 19/08 z dne 25. 2. 2008),
-Kolektivna pogodba za javni sektor - KPJS (Uradni list RS, št. 57/08 z dne 10. 6. 2008),
-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestilo za ločeno življenje (Uradni list RS, št. 67/08 z dne 4. 7. 2008),
-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67/08 z dne 4. 7. 2008),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1/09 z dne 9. 1. 2009),
-Sklep o uskladitvi minimalnih in dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2/10 z dne 11. 1. 2010),
-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 52/10 z dne 30. 6. 2010),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2/11 z dne 10. 1. 2011),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 3/12 z dne 13. 1. 2012),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 40/12 z dne 30. 5. 2012),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1/13 z dne 4. 1. 2013),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 3/13 z dne 11. 1.2013),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 46/13 z dne 29. 5. 2013),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 67/13 z dne 9. 8. 2013),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS; št. 7/14 z dne 31. 1.2014),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 52/14 z dne 11. 7. 2014),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 95/14 z dne 29. 12. 2014),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 3/15 z dne 16. 1.2015),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 55/15 z dne 24. 7. 2015),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 91/15 z dne 30. 11. 2015),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 4/16 z dne 22 .1.2016),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 51/16 z dne 22. 7. 2016),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/16 z dne 30. 12. 2016),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 3/17 z dne 20. 1.2017),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 38/17 z dne 14. 7. 2017),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80/17),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS, št. 3/18 z dne 12. 1.2018),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. julija 2018 dalje (Uradni list RS, št. 47/18 z dne 6. 7. 2018),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 80/18 z dne 7. 12. 2018),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. januarja 2019 dalje (Uradni list RS, št. 4/19 z dne 18. 1.2019),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 31/19 z dne 16. 5. 2019),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. julija 2019 dalje (Uradni list RS, št. 45/19 z dne 12. 7. 2019),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80/19 z dne 27. 12. 2019),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. januarja 2020 dalje (Uradni list RS, št. 3/20 z dne 17. 1.2020),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. julija 2020 dalje (Uradni list RS, št. 97/20 z dne 10. 7. 2020).
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 97/20 z dne 10. 7. 2020),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 160/20 z dne 6. 11.2020),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 204/20 z dne 31. 12. 2020),
-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. januarja 2021 dalje (Uradni list RS, št. 3/21 z dne 8. 1.2021),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/21 z dne 3. 6. 2021),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 103/22 z dne 29. 7. 2022),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 136/22 z dne 25. 10. 2022),
-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 163/22 z dne 27. 12. 2022),
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 12/24 z dne 9. 2. 2024).
I.SPLOŠNE DOLOČBE
1.Stranke kolektivne pogodbe
To kolektivno pogodbo sklepata Izvršni svet Skupščine Republike Slovenije (v nadaljevanju: izvršni svet) in sindikalne centrale, ki združujejo sindikate negospodarskih dejavnosti, ter samostojni sindikati dejavnosti za posamezna področja dejavnosti, organizirani za območje Republike Slovenije, ki zajemajo tipične poklice posamezne dejavnosti.
2.Veljavnost kolektivne pogodbe
a)Krajevna: Za območje Republike Slovenije
b)Stvarna: za vse organizacije, delodajalce in druge pravne osebe, ki opravljajo dejavnosti, ki se po uredbi o uvedbi in uporabi standardne klasifikacije dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/94, 3/95, 33/95 in 15/96) razvrščajo v:
-področje L - javna uprava, obramba in obvezno socialno zavarovanje;
-področje M - izobraževanje;
-področje N - zdravstvo in socialno varstvo, razen skupine 85.2 - veterinarstvo;
-razred 52.31 - dejavnost lekarn iz področja G - trgovina, popravila motornih vozil in izdelkov široke porabe;
-oddelek 73 - raziskovanje in razvoj iz področja K - poslovanje z nepremičninami, najem in poslovne storitve;
-razred 74.11 - pravno svetovanje iz področja K - poslovanje z nepremičninami, najem in poslovne storitve;
-oddelek 91 - dejavnosti združenj in organizacij iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;
-skupino 92.1 - filmska in videodejavnost iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;
-podrazred 92.310 - umetniško ustvarjanje in poustvarjanje iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;
-podrazred 92.320 - obratovanje objektov za kulturne prireditve iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;
-skupino 92.5 - dejavnost knjižnic, arhivov, muzejev in druge kulturne dejavnosti iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;
-skupino 92.6 - športna dejavnost iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti.
Ta pogodba velja tudi za agencije in sklade, ki so v lasti Republike Slovenije. Za državne organe pa velja le, če posamezna vprašanja, ki jih ureja, niso z zakonom drugače urejena.
c)Osebno: Za vse delavce, zaposlene v organizacijah in pri delodajalcih ter drugih pravnih osebah s področja negospodarskih dejavnosti (v nadaljnjem besedilu: "zavod").
Kolektivna pogodba ne velja za predsednika republike, poslance ter druge funkcionarje in delavce državnih organov, ki jih voli ali imenuje Državni zbor Republike Slovenije, skupščine občin in posebnih družbenopolitičnih skupnosti, njihovi izvršni sveti oziroma v skladu z zakonom drugi državni organi in funkcionarje, ki jih imenuje Vlada Republike Slovenije.
d)Časovno: Ta pogodba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in velja eno. leto. Ta pogodba se uporablja od 1. junija 1993 dalje.
Če ob izteku časa, za katerega je sklenjena ta pogodba, ni sklenjena nova kolektivna pogodba, in če nobena od pogodbenih strank ne odpove pogodbe, se njena veljavnost podaljša do sklenitve nove kolektivne pogodbe.
II.OBLIGACIJSKI DEL
Pozitivna izvedbena dolžnost
1.člen
Stranki kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo, prizadevati za pravilno izvajanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje njenih določb.
Negativna izvedbena dolžnost
2.člen
Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvajanju te kolektivne pogodbe.
Sklenitev, sprememba in dopolnitev kolektivne pogodbe
3.člen
Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na pobudo katere koli od strank vsaj tri mesece pred prenehanjem veljavnosti te kolektivne pogodbe.
Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe.
Pri sklenitvi, spremembi in dopolnitvi kolektivne pogodbe nastopajo sindikati kot ena stranka na strani delavcev.
Vsak sindikat lahko s soglasjem ostalih sindikatov samostojno zahteva spremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe. (črtan)
4.člen
Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe, predloži nasprotni stranki svojo obrazloženo zahtevo v pisni obliki.
Nasprotna stranka se je do predloga dolžna opredeliti v 30 dneh po prejemu zahteve iz prejšnjega odstavka.
V primeru, da nasprotna stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe oziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, stranka predlagateljica začne postopek pred komisijo za pomirjevanje.
Določbe tega člena se smiselno uporabljajo tudi za postopek sklenitve nove kolektivne pogodbe.
Reševanje kolektivnih sporov
5.člen
Za reševanje sporov med strankama kolektivne pogodbe, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, se ustanovita komisija za pomirjevanje in arbitražni svet. Šteje se, da gre za spor med strankama, če se stranki ne sporazumeta o sklenitvi, spremembi oziroma dopolnitvi kolektivne pogodbe oziroma o drugih ukrepih za reševanje spornih vprašanj.
Sestava komisije za pomirjevanje
6.člen
Vsaka stranka imenuje v komisijo za pomirjevanje po dva člana. Člani komisije sporazumno imenujejo predsednika komisije kot petega člana iz vrst uglednih strokovnih in znanstvenih delavcev. Komisija za pomirjanje se konstituira najkasneje v 60 dneh.
Začetek postopka
7.člen
Postopek pomirjevanja se začne na zahtevo katerekoli stranke.
Učinki pomirjevanja
8.člen
Pomirjevanje velja za neuspešno, če katerakoli stranka pisno izjavi, da šteje pomirjevanje za neuspešno, kakor tudi, če stranka ne imenuje člana komisije za pomirjevanje oziroma če člani ne imenujejo predsednika komisije.
Vsak sporazum, ki ga stranki dosežeta, mora biti pisen. Sporazum je sestavni del kolektivne pogodbe in jo dopolnjuje ali spreminja.
Če je pomirjevanje neuspešno, odloči o spornih vprašanjih arbitražni svet.
Imenovanje arbitražnega sveta
9.člen
Arbitražni svet ima tri člane in prav toliko namestnikov. Vsaka stranka imenuje enega člana in njegovega namestnika. Predsednika in njegovega namestnika pa stranki določita sporazumno.
V primeru, če ne pride do sporazuma o določitvi predsednika in njegovega namestnika, ju imenuje republiško sodišče, pristojno za delovne spore.
9.a člen
Če ena od strank ne imenuje arbitrov in se ne udeležuje sej ter tako ovira odločanje arbitraže, lahko nasprotna stranka sproži spor pred stvarno pristojnim sodiščem.
Organ za razlago kolektivne pogodbe
10.člen
Stranki kolektivne pogodbe sporazumno imenujeta sedemčlanski organ za razlago kolektivne pogodbe. Organ se konstituira najkasneje v 60 dneh.
Posledice kršitve pravic in dolžnosti strank
11.člen
V primeru, da ena od strank krši obveznosti, ki jih je prevzela s to kolektivno pogodbo, lahko pogodbi zvesta stranka od pogodbe odstopi. Odstop je potrebno drugi stranki predhodno pisno napovedati v roku, ki ne sme biti krajši kot tri mesece.
Pred iztekom roka iz prejšnjega odstavka od pogodbe ni mogoče odstopiti.
III.NORMATIVNI DEL
Obveščanje in dajanje mnenj
12.člen
Poslovodni organ - direktor oziroma predstojnik (v nadaljnjem besedilu: direktor) in organi upravljanja zagotavljajo obveščanje delavcev o vseh zadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj in pravice ter obveznosti delavcev iz dela in delovnega razmerja.
Delavce se obvešča zlasti o:
-spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda,
-spremembah organiziranosti, organizacije dela in delovnih postopkov,
-letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju,
-spremembah obstoječih zakonov, o novih zakonih, drugih predpisih in splošnih aktih, ki zadevajo delavce v dejavnosti,
-predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje, kolektivno odpuščanje) in razlogih zanje,
-letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa,
-kriterijih in merilih za ugotavljanje skupinske in posamične delovne uspešnosti, specifičnih za zavod,
-kriterijih in merilih za spodbujanje inovativnosti, - ukrepih za zdravo in varno delovno okolje.
O zadevah iz prejšnjega odstavka se delavce obvesti pred sprejemom odločitev, kadar jih sprejemata organ upravljanja ali direktor zavoda.
Sodelovanje delavcev pri odločanju o pravicah in obveznostih iz delovnega razmerja
(črtano)
13.člen
Kadar organ upravljanja oziroma direktor odloča o pravicah in obveznostih delavcev iz dela, si mora predhodno pridobiti njihovo mnenje o:
-politiki zaposlovanja in odpuščanja delavcev;
-zaposlovanju oziroma nadaljevanju dela delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za starostno upokojitev,
-začetku in koncu dnevnega delovnega časa, odmorih med delom in razporeditvi tedenskega delovnega časa,
-času, kraju in načinu izplačil osebnih dohodkov (v nadaljnjem besedilu: plača) in drugih osebnih prejemkov,
-uvajanju novih načinov ugotavljanja delovne uspešnosti in določanju plač in drugih osebnih prejemkov na tej podlagi,
-ukrepih za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni,
-določanju delovnega reda in discipline ter uvajanju različnih oblik nadzora nad delom, obnašanjem in učinkovitostjo dela zaposlenih.
Če organ upravljanja oziroma direktor pri odločitvi ni upošteval mnenja delavcev, mora le-te obvestiti o razlogih, zaradi katerih njihovih stališč ni mogel upoštevati.
Na zahtevo sindikata oziroma organizacije delavcev mora direktor v osmih dneh organizirati razgovor glede upoštevanja nasprotnih razlogov delavcev.
Organ upravljanja oziroma direktor lahko sam odloči o zadevah iz prvega odstavka tega člena, če delavci ne posredujejo svojega mnenja v 8 dneh od dneva, ko so bili zanj zaprošeni.
14.člen
(črtan)
Pogoji za delovanje sindikata
15.člen
S kolektivno pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti sindikatov, da v skladu s svojo vlogo in nalogami delujejo v zavodu, dajejo pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom. Delovanja sindikatov ni mogoče omejiti z odločitvami organov v zavodu.
16.člen
Direktor, pooblaščeni delavci in strokovne službe zagotavljajo sindikatom podatke o vseh vprašanjih, o katerih odločajo organi upravljanja in pooblaščeni delavci in ki se nanašajo na socialno-ekonomski in delovni položaj ter pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev iz dela in delovnega razmerja v javnih zavodih, organizacijah in organih, ki se pretežno financirajo iz javnih sredstev pa tudi podatke o plačah vseh in vsakogar.
17.člen
Direktor in strokovne službe zagotavljajo sindikatom sodelovanje v vseh postopkih odločanja o pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev iz delovnega razmerja.
Sindikatom se vročajo vabila z gradivi za seje vseh organov zavoda in omogoča sodelovanje njihovih predstavnikov na teh sejah. Pristojni organi so dolžni sindikatom omogočiti sodelovanje na sejah organov, ko odločajo o reševanju individualnih sporov.
18.člen
Za delo sindikatov mora biti zagotovljeno:
-sindikalnim zaupnikom najmanj ena plačana ura letno za vsakega delavca v zavodu, vendar ne manj kot 50 letno, za opravljanje sindikalnih funkcij in za sodelovanje pri delu organov sindikatov izven zavoda. V tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih central (združenj) in v organih sindikatov dejavnosti. Ne glede na število sindikalnih zaupnikov skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo (to je za delo vseh zaupnikov skupaj) ne sme biti manjše, kot je število delavcev v zavodu, in ne manjše kot 50 ur na leto. O okvirnem režimu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnega zaupnika se dogovorita sindikat in direktor zavoda. Pri tem upoštevata potrebe in interese članov sindikatov in zahteve delovnega procesa; Sindikalnim zaupnikom se zmanjša delovne obveznosti oziroma normativ ali pa se jim povečan obseg dela posebej plača kot delo v rednem delovnem času.
-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v zavod na podlagi vnaprejšnjega obvestila;
-svoboda sindikalnega obveščanja in razpečevanja sindikalnega tiska;
-strokovna pomoč in drugi pogoji (prostori, tehnično in administrativno delo ipd.) za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov;
-tehnična izvedba obračuna in plačevanja članarine sindikatom za člane sindikata.
Direktor in sindikati sklenejo pogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno delo.
19.člen
Sindikati lahko organizirajo in vodijo stavko v skladu z zakonom o stavki in drugimi predpisi ter akti, ki urejajo stavkovna pravila za posamezno dejavnost.
Če delavci stavkajo zaradi neizpolnjevanja določil kolektivne pogodbe in je kršitev pogodbe ugotovljena s strani pristojnih organov, so upravičeni do nadomestila za čas stavke v višini plače, kot da bi delali. Nadomestilo gre v breme delodajalca.
20.člen
Sindikalni zaupniki uživajo pravice iz tretjega in četrtega odstavka 5. člena zakona o delovnih razmerjih še dve leti po preteku njihovih funkcij.
Sistemizacija
21.člen
Z aktom o sistemizaciji se za posamezno delovno mesto ali področje dela določijo aktivnosti in posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja, če niso določeni s posebnimi predpisi.
Pogodba o zaposlitvi
22.člen
S pogodbo o zaposlitvi delavec in zavod pisno uredita naslednja vprašanja:
-sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
-delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje,
-poskusno delo (če se zahteva),
-pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa, s pripravnikom),
-kraj opravljanja dela,
-delovni čas, odmor, počitek in dopust,
-ukrepe za posebno varstvodelavca,
-izobraževanje,
-plačo in nadomestila plače,
-način spremembe pogodbe,
-druge pravice in obveznostizavodater delavca.
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe, kadarkoli to zahteva.
V primeru, da že zaposlen delavec predloga pogodbe o zaposlitvi ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če je zahteval presojo zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca organ, pristojen za izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.
Objava delovnega mesta
23.člen
V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je potrebno navesti:
-čas (nedoločen ali določen), za katerega se sklepa delovno razmerje,
-posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja,
-trajanje poskusnega dela, če je zahtevano,
-rok za prijavo kandidata,
-rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.
Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do vpogleda v gradivo, na podlagi katerega je bila opravljena izbira.
Razporejanje delavcev
24.člen
Delavca je mogoče razporediti v drug zavod, organizacijo oziroma k drugemu delodajalcu, če je to potrebno zaradi nemotenega opravljanja nalog, in sicer:
-če zavod za nemoteno delo potrebuje delavca z določeno strokovno izobrazbo, znanjem in sposobnostjo, drug zavod, pri katerem je v delovnem razmerju delavec, ki izpolnjuje te pogoje, pa lahko opravljanje svojih nalog zagotovi z drugačno organizacijo dela;
-če zaradi spremenjene organizacije in razporeditve del delo delavca v posameznem zavodu ni več potrebno, v drugem zavodu pa je nezasedeno delovno mesto, ki ustreza strokovni izobrazbi, znanju in sposobnostim delavca.
V primerih iz prejšnjega odstavka tega člena sklene delavec delovno razmerje brez objave.
O razporeditvi delavca v smislu prvega odstavka tega člena sporazumno odločita pristojna organa v zavodih.
Delavca ni mogoče brez njegove privolitve razporediti v drugem kraju:
-če se z delom v drugem kraju bistveno poslabšajo možnosti za varstvo in šolanje otrok, prevoz, stanovanjski in drugi življenjski pogoji delavca in njegove družine, ali
-če razporeditev lahko vpliva na bistveno poslabšanje delavčevega zdravja, ali
-če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi prevoznimi sredstvi več kot dve uri, za mater delavko z otrokom do treh let starosti pa več kot eno uro.
Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek ugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov dela
25.člen
Direktor lahko začne postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti ter postopek ugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov dela le na podlagi zbrane delovne dokumentacije.
Delavčevo delo je potrebno spremljati najmanj 30 dni. Za čas spremljanja se šteje samo prisotnost delavca na delu.
Delavcu je potrebno poslati vabilo na razgovor z navedbo, da gre za postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, h katerim je razporejen.
O začetku postopka se obvesti tudi sindikate.
Delavec ima pravico do vpogleda v delovno dokumentacijo, na podlagi katere je bil pričet postopek.
V času poskusnega dela in pripravništva postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti ni možen.
Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti je javen.
Direktor opravi z delavcem razgovor, v katerem se delavec izreče o navedbah direktorja. O razgovoru, v katerem se delavec izreče o navedbah direktorja, se vodi zapisnik.
Sklep o prenehanju delovnega razmerja delavca, ki nima zahtevanega znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, sprejme organ, določen s statutom.
Organ, določen s statutom, delavcu ne sme izreči sklepa o prenehanju delovnega razmerja, če mu ni omogočil enakega obsega in možnosti za izobraževanje kot drugim delavcem, ki opravljajo dela na enakih oziroma podobnih delovnih mestih.
Zoper sklep, s katerim se ugotovi, da delavec nima potrebnega znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta in s katerim je razporejen na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovemu znanju in zmožnostim oziroma s katerim se odloči o prenehanju delovnega razmerja, lahko delavec vloži ugovor.
O ugovoru delavca odloča organ, določen s statutom.
26.člen
Postopek iz prejšnjega člena se uporablja, če s posebnimi predpisi oziroma kolektivnimi pogodbami dejavnosti ni določen drugačen postopek oziroma način ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in ugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov.
Delovni čas
27.člen
Polni delovni čas je največ 42 ur tedensko.
Prehod na 40-urni teden se opravi do 1. 1. 1994. Prehod ne sme povzročati zmanjšanja učinkovitosti in povečati stroškov poslovanja.
Dopusti in odsotnosti z dela
28.člen
V dneve letnega dopusta se ne vštevajo sobote, dnevi tedenskega počitka oziroma praznični dnevi, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi.
Delovna doba oziroma določena starost in drugi kriteriji se pri določanju dolžine letnega dopusta delavca upoštevajo, če so izpolnjeni v koledarskem letu, za katerega se določa dolžina letnega dopusta.
29.člen
Delavec je lahko v posameznem koledarskem letu odsoten z dela s pravico do nadomestila plače, in sicer:
-do sedem dni zaradi nege ožjega družinskega člana v primerih, ko nima pravice do nadomestila osebnega dohodka za odsotnost zaradi nege družinskega člana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi zdravniškega potrdila, ter zaradi aktivnega sodelovanja pri kulturnih, športnih in podobnih prireditvah;
-tri dni zaradi sklenitve zakonske zveze, rojstva otroka, smrti ožjega družinskega člana in selitve v drugo stanovanje;
-en dan zaradi smrti bližnjih sorodnikov, zaradi vpoklica k vojaškim vajam, ki trajajo nad šest dni, in drugih neodložljivih opravkov.
30.člen
Delavec je lahko odsoten z dela brez pravice do nadomestila plače zaradi sodelovanja na seminarjih, kongresih in podobnih prireditvah, katerih vsebina ni povezana z delom v organizaciji, ustanovi in zavodu, zaradi zdravljenja v zdravilišču na lastne stroške in v primerih iz prejšnjega člena, če posebne okoliščine zahtevajo daljšo odsotnost.
Prenehanje potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov
31.člen
Kriteriji za določanje delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno se določijo po naslednjem vrstnem redu:
1.Temeljni kriterij za ohranitev zaposlitve je delovna uspešnost. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci, ki dosegajo večjo delovno uspešnost.
V primeru enake delovne uspešnosti delavcev se kot prvi korekcijski kriterij za ohranitev zaposlitve upošteva strokovna izobrazba delavca oziroma usposobljenost za delo (v primeru enake delovne uspešnosti delovno mesto obdrži tisti delavec, ki ima višjo izobrazbo oziroma usposobljenost).
2.Drugi kriterij so delovne izkušnje. Ta kriterij se upošteva v primeru enake delovne uspešnosti in izobrazbe delavcev. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci z daljšimi delovnimi izkušnjami (ob enaki delovni uspešnosti in izobrazbi).
3.Tretji kriterij je delovna doba. Ta kriterij se upošteva v primeru enake delovne uspešnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci z daljšo delovno dobo (ob enaki uspešnosti, izobrazbi in delovnih izkušnjah).
4.Četrti kriterij je zdravstveno stanje delavca (v poštev pride ob enaki uspešnosti, izobrazbi, delovnih izkušnjah in delovni dobi). Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci; ki so zboleli za poklicno boleznijo, delavci, ki so utrpeli poškodbe pri delu v organizaciji, ustanovi in zavodu, oziroma delavci s slabšim zdravstvenim stanjem.
5.Peti kriterij je socialno stanje. Upošteva se, če imajo delavci iste kategorije enako delovno uspešnost, strokovno izobrazbo, delovne izkušnje, delovno dobo in zdravstveno stanje. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci s slabšim socialnim stanjem. Pri ugotavljanju socialnega stanja se upošteva predvsem dohodek na družinskega člana, število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost družinskih članov, opravljanje obrtne dejavnosti kot postranskega poklica, opravljanje kmetijske dejavnosti, lastništvo oziroma solastništvo zasebnih in mešanih podjetij.
Zavod mora delavce obveščati o vseh aktivnostih povezanih z nastankom in reševanjem presežkov delavcev, delavci pa morajo biti osebno seznanjeni z možnimi načini reševanja njihovega delovnega položaja.
Izobraževanje
32.člen
Delavci imajo pravico izobraževati se v svojem interesu ali v interesu zavoda, zavod pa ima pravico delavce napotiti na izobraževanje.
Delavec, ki je razporejen na delovno mesto, za katero se zahteva najmanj srednja strokovna izobrazba, ima na leto pravico do najmanj 5 dni strokovnega izobraževanja v zvezi z delom, ki ga opravlja. Stroške strokovnega izobraževanja, vključno z nadomestilom plače, plača zavod.
Delavec se je dolžan izobraževati, če ga zavod napoti na izobraževanje.
Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas izobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot če bi delal.
Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa (izobraževanje ob delu), pripada delavcu:
-trije delovni dnevi za vsak izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti,
-pet delovnih dni za vsak izpit na višji ali visoki stopnji izobraževanja,
-deset delovnih dni za zaključni izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti,
-petnajst delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli,
-deset delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju,
-petindvajset delovnih dni za magistrski izpit,
-petintrideset delovnih dni za doktorat.
Obseg delovnega časa, namenjenega za izobraževanje, se določi glede na dolžino in vrsto izobraževanja s pogodbo.
Delavcu, ki se izobražuje v interesu zavoda, in delavcu, ki je na izobraževanje napoten, pripadajo poleg plačanih delovnih dni iz petega odstavka tega člena še povračila stroškov, povezanih z izobraževanjem:
-prevoz,
-kotizacija, šolnina,
-stroški bivanja.
Delavec nima pravice do povračila stroškov iz prejšnjega odstavka, če zavod sam krije stroške, povezane z izobraževanjem.
Delavcu, ki se izobražuje v lastnem interesu, zavod omogoča izobraževanje v skladu s svojimi možnostmi, medsebojne odnose pa delavec in zavod uredita s pogodbo.
Zavod mora delavca, ki ga je napotil na izobraževanje, razporediti v skladu s pridobljeno izobrazbo takoj po končanem izobraževanju, delavca, ki se je izobraževal v interesu zavoda pa v času, določenem s pogodbo o izobraževanju.
Plače
33.člen
34.člen
(črtan)
35.člen
(črtan)
36.člen
Plače na podlagi delovne uspešnosti
37.člen
Dodatki
38.člen
Nadomestila plač
39.člen
1.Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela:
-zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom;
-poklicne bolezni in nesreče pri delu;
-letnega dopusta in odsotnosti iz 29. člena te pogodbe;
-na dela proste dneve po posebnem republiškem in zveznem zakonu;
-odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izpopolnjevanje v interesu zavoda;
-v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom zavoda.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru iz prve alineje, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo, ki bremeni delodajalca, v višini 80% osnove.
Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas.
2.Delavec, katerega delo ni potrebno in se je dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini 80% osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo.
Enake pravice imajo tudi delavci, katerih delo ni potrebno, za čas čakanja na delo, in delavci, katerih delo postane trajno nepotrebno, za čas odpovednega roka 6 mesecev.
Drugi osebni prejemki
40.člen
(se delno preneha uporabljati)
1.Regres za letni dopust
Delavcu pripada regres za letni dopust v višini, dogovorjeni z vsakoletnim aneksom h kolektivni pogodbi.
Regres se lahko izplača v dveh delih, vendar v celoti najkasneje do konca meseca julija tekočega leta.
2.Jubilejne nagrade
Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
-za10letdelovnedobe50%
-za20letdelovnedobe75%
-za30letdelovnedobe100%
povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece.
3.Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih njegovih plač, če je to zanj ugodneje. V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v poklicnih kolektivnih pogodbah ni možno določiti višjega zneska odpravnine.
Delavec je upravičen do razlike odpravnine, če je organizacija, ustanova in zavod zanj financiral dokup delovne dobe, v primeru, da so bila sredstva za dokup manjša od odpravnine.
4.Solidarnostne pomoči
Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece, in sicer v naslednjih primerih:
-smrt delavca ali ožjega družinskega člana;
-težja invalidnost;
-daljša bolezen;
-elementarne nesreče ali požari.
41.člen
Zavod namenja sredstva za kulturno, športno, rekreativno in preventivno dejavnost zaposlenih ter vzdrževanje tovrstnih objektov.
Povračila stroškov v zvezi z delom
42.člen
(se delno preneha uporabljati)
1.Prehrana med delom
Delavcem se povrnejo stroški za prehrano med delom. Do povračila stroškov prehrane med delom so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim delovnim časom, pripravniki, učenci in študentje na praksi.
Regres za prehrano med delom znaša 500 tolarjev za dneve prisotnosti na delu. Ta znesek se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih proizvodov.
2.Prevoz na delo in z dela
Delavcem se nadomestijo stroški prevoza na delo in z dela v višini stroškov javnega prevoza. Če delavec nima možnosti prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi, je upravičen do kilometrine v višini 15% cene motornega bencina - 98 oktanov.
3.Terenski dodatek
Delavec je upravičen do terenskega dodatka, kadar je napoten na delo izven sedeža zavoda in svojega stalnega prebivališča ter sta tam organizirana prehrana in prenočišče. Pogoji za izplačilo terenskega dodatka se določijo s kolektivno pogodbo dejavnosti oziroma zavoda.
Terenski dodatek in dnevnica še izključujeta.
Terenski dodatek znaša dnevno 21% dnevnice za službeno potovanje v državi, ki traja nad 12 ur in je določena s to kolektivno pogodbo.
4.Dnevnica za službeno potovanje vdržavi znaša:
-3.500tolarjev,četrajapotovanjeveč kot12 ur;
-1.750tolarjev,četrajapotovanjeod 8 do12 ur;
-1.218tolarjev,četrajapotovanjeod 6 do8 ur.
Do dnevnice za službeno potovanje, ki traja od 6 do 8 ur je zaposleni upravičen le v primeru, če se je službeno potovanje pričelo vsaj dve uri pred začetkom oziroma končalo vsaj dve uri po preteku rednega delovnega časa.
5.Kilometrina za uporabo lastnega avtomobila v službene namene se za vsak prevoženi kilometer določi v višini 30% cene motornega bencina - 98 oktanov.
6.Stroški prenočevanja na službenem potovanju se zaposlenemu povrnejo v višini zneska računa za prenočevanje v hotelu, ki ga odobri delodajalec.
7.Nadomestilo za ločeno življenje se določi kot nadomestilo stroškov stanovanja v višini 22.994 tolarjev in kot nadomestilo stroškov prehrane v višini 28.104 tolarjev.
8.Zneski iz 4. in 7. točke tega člena se usklajujejo na enak način kot izhodiščne plače za I. tarifni razred.
9.V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v poklicnih kolektivnih pogodbah ni možno določiti višjih zneskov kot so določeni v posameznih točkah tega člena.
Inovacije
43.člen
Delavcu pripada za inovacijo, racionalizacijo, tehnični in koristni predlog ter drugo obliko racionalizacije najmanj 10% letne čiste gospodarske koristi. Nadomestilo za konkretno inovacijo se določi s pogodbo med inovatorjem in zavodom. Če je narava inovacije taka, da gospodarska korist ni izračunljiva, se lahko višino le-te oceni.
Pripravniki
44.člen
Delavcu pripravniku pripada plača in drugi osebni prejemki najmanj v višini 70% izhodiščne plače, določene za ustrezni tarifni razred ter povračilo stroškov prevoza na delo in z dela po tej pogodbi.
Plače sindikalnih zaupnikov
45.člen
Za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača v višini, kot jo je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.
Plača sindikalnega zaupnika se valorizira z rastjo plač v zavodu.
Priloga: (se preneha uporabljati)
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 160/20) (prenehal veljati)
Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 53/92) določa:
»2. člen
Stranke kolektivne pogodbe se strinjajo, da se do sklenitve nove kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti uporabljajo določila Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91) razen naslednjih določil:
-točka 2.d), 3. člen, 4. člen, 11. člen, 2. in 3. točka 33. člena, 35. člen,
-priloga h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji.
3.člen
Izhodiščne plače za posamezne tarifne razrede po tej kolektivni pogodbi se določijo na podlagi naslednjih koeficientov in vrednosti izhodiščne plače iz 2. točke:
Tarifni Izhodiščna mesečna bruto
razred plača za polni delovni čas
Količnik |
||
I. |
Enostavna dela (osemletno osnovno šolanje) |
1,00 |
II. |
Manj zahtevna dela (osemletno osnovno šolanje s priučitvijo) |
1,10 |
III. |
Srednje zahtevna dela (2-letna srednja šola) |
1,24 |
IV. |
Zahtevna dela (3-letna srednja šola) |
1,38 |
V. |
Bolj zahtevna dela (4- in 5-letna srednja šola) |
1,55 |
V.a |
Bolj zahtevna dela - nosilni poklici |
|
VI. |
Zelo zahtevna dela (višja strokovna izobrazba) | |
1,86 |
||
VI.a |
Zelo zahtevna dela - nosilni poklici |
|
VII. |
Visoko zahtevna dela (visoka strokovna izobrazba) |
2,10 |
VII.a |
Visoko zahtevna dela - nosilni poklici |
|
VIII. |
Najbolj zahtevna dela (visoka strokovna izobrazba z magistrskim |
2,52 |
|
ali specialističnim izpitom) |
|
VIII.a |
Najbolj zahtevna dela - nosilni poklici |
|
IX. |
Izjemno pomembna - najbolj zahtevna dela (doktorat znanosti) |
3,02 |
2.Izhodiščna plača za prvi tarifni razred (količnik 1,00) za mesec oktober 1992 znaša 22.660 SIT.
3.Izhodiščna plača se lahko povečuje ob upoštevanju eskalacijske lestvice:
-ob rasti cen življenjskih potrebščin glede na pretekli mesec do vključno 3% se izhodiščna plača ne poveča;
-ob rasti cen življenjskih potrebščin nad 3% do vključno 5% se izhodiščna plača poveča za 70% rasti cen življenjskih potrebščin: (ZPx0,70);
-ob rasti cen življenjskih potrebščin nad 5% do vključno 8% se izhodiščna plača poveča za 80% rasti cen življenjskih potrebščin: (ZPx0,80);
-ob rasti cen življenjskih potrebščin nad 8% do vključno 10% se izhodiščna plača poveča za 90% rasti cen življenjskih potrebščin: (ZPx0,90).
4.Kolikor v dveh zaporednih mesecih mesečna rast cen življenjskih potrebščin ne preseže 3,0%, se izhodiščna plača za zadnji mesec določi ob upoštevanju kumulativne rasti cen življenjskih potrebščin za ta dva meseca in eskalacijske lestvice iz 3. točke.«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»4. člen
Ta kolektivna pogodba začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije in velja do sklenitve nove kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti, vendar najdlje šest mesecev od dneva uveljavitve.«.
Zakon o načinu obračunavanja in izplačevanja plač (Uradni list RS, št. 13/93) v zvezi s prenehanjem uporabe določb kolektivne pogodbe določa:
»20. člen
V času veljavnosti tega zakona se ne uporabljajo določila:
[...]
-3. člena kolektivne pogodbe, za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni
list RS, št. 53/92),
-1. in 2. točke 40. člena kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki
Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91-I),
[...]«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»21. člen
Ta zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in se uporablja:
-za pravne osebe iz prve alinee 1. člena tega zakona do izteka veljavnosti aneksa oziroma do sklenitve sporazuma o zagotavljanju socialne stabilnosti;
-za pravne osebe iz druge alinee 1. člena tega zakona do podpisa kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti oziroma do sprejema sporazuma o zagotavljanju socialne stabilnosti, najdalj pa do izplačil plač za december 1993.
Ne glede na določila prejšnjega odstavka se za pravne osebe iz 8. in 9. člena tega
zakona zakon uporablja do sprejema sporazuma o zagotavljanju socialne stabilnosti oziroma do izplačil plač za december 1993.«.
Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 34/93) določa:
»2. člen
Stranke kolektivne pogodbe se strinjajo, da se do sklenitve nove kolektivne
pogodbe za negospodarske dejavnosti uporabljajo določila Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91) s spremembami in dopolnitvami, ki so dogovorjene s to pogodbo.«;
ter določa:
»20. člen
Razprava o tarifnem delu se prične ob pripravi vsakoletnega proračuna.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 12/94) vsebuje naslednjo končno določbo:
»5. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od 1. 1. 1994 dalje.«.
Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti - ZRPJZ (Uradni list RS, št. 18/94) v zvezi s prenehanjem uporabe določb kolektivne pogodbe določa:
»29. člen
Z dnem, ko začne veljati ta zakon, se prenehajo uporabljati določbe kolektivnih pogodb, ki so v nasprotju s tem zakonom.«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»30. člen
Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 27/94) vsebuje naslednjo končno določbo:
»3. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 59/94) vsebuje naslednjo končno določbo:
»2. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 80/94) vsebuje naslednjo končno določbo:
»8. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 64/95) vsebuje naslednjo končno določbo:
»7. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS. Določbe 1., 2. in 3. člena se uporabljajo od 1. oktobra 1995 dalje, določbe drugih členov pa od 1. januarja 1996 dalje.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 37/97) vsebuje naslednjo končno določbo:
»5. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov - ZPSDP (Uradni list RS, št. 87/97) v zvezi z uporabo določb kolektivne pogodbe določa:
»13. člen
Z dnem uveljavitve tega zakona se za zaposlene iz 1. člena tega zakona prenehajo uporabljati določbe kolektivnih pogodb in drugih predpisov, ki so v nasprotju s tem zakonom.«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»14. člen
Ta zakon začne veljati 1. januarja 1998.«.
Zakon o ukinitvi pravice do regresa za letni dopust za leto 1998 - ZURD98 (Uradni list RS, št. 87/97) določa:
»1. člen
Ne glede na določbe zakonov in drugih predpisov oziroma kolektivnih pogodb, ki urejajo pravico do regresa za letni dopust, v letu 1998 niso upravičeni do regresa za letni dopust poslanci, funkcionarji v državnih organih in organih lokalnih skupnosti, sodniki in sodniki za prekrške, državni tožilci, državni pravobranilci in njihovi pomočniki, družbeni pravobranilec in njegovi namestniki, direktorji oziroma poslovodni delavci in drugi delavci z individualnimi pogodbami v javnih zavodih in javnih podjetjih ter direktorji oziroma poslovodni
delavci in drugi delavci z individualnimi pogodbami v agencijah, skladih, bankah in družbah, ki so v večinski lasti lokalnih skupnosti ali države oziroma katerih ustanovitelj je lokalna skupnost oziroma država.«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»3. člen
Ta zakon začne veljati 1. januarja 1998.«.
Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v
Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 3/98) vsebujejo naslednjo končno določbo:
»6. člen
Te spremembe in dopolnitve se uporabljajo od 1. januarja 1998 dalje.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34/93) (Uradni list RS, št. 3/98) vsebuje naslednjo končno določbo:
»4. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999-2001 - ZMPUPR (Uradni list RS, št. 39/99) v zvezi z uporabo določb kolektivne pogodbe določa:
»26. člen
[...]
V času veljavnosti tega zakona se ne uporabljajo tiste določbe kolektivnih pogodb in drugih predpisov, ki so v nasprotju s tem zakonom.«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»27. člen
Ta zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93 in 3/98) (Uradni list RS, št. 39/99) vsebuje naslednjo končno določbo:
»5. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99) (Uradni list RS, št. 99/01) vsebuje naslednjo končno določbo:
»6. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.
Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99, 99/01) (Uradni list RS, št. 73/03) vsebuje naslednje prehodne in končne določbe:
»II. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
7.člen
Podpisniki soglašamo, da se razveljavi drugi odstavek 2. člena aneksa h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 99/01).
8.člen
V primeru, da posebni zakon ne bo začel veljati do 31. decembra 2003 oziroma, če podpisniki sporazumno ugotovijo, da sprejeti zakon ne bo omogočal izvedbe dodatnega pokojninskega zavarovanja v skladu s tem aneksom, določbe 2., 3., 4., 5., 6. in 7. člena aneksa prenehajo veljati.
Določbe 2., 3., 4., 5., 6. in 7. člena aneksa prenehajo veljati tudi v primeru, če premije dodatnega pokojninskega zavarovanja ne bodo izplačane do roka iz prvega odstavka 6. člena tega aneksa.
V primerih iz prvega in drugega odstavka tega člena se javnim uslužbencem
izplača poračun plač za razliko do izhodiščne plače v višini 53.695 tolarjev, ki velja od 1. avgusta 2003 dalje, z veljavnimi obrestmi trimesečnih zakladnih menic. Poračun se izplača tudi v primeru, če pride do spora med podpisniki ali sprejeti zakon omogoča izvedbo dodatnega pokojninskega zavarovanja v skladu s tem aneksom, pa podpisniki v 30 dneh po uveljavitvi zakona o tem ne dosežejo sporazumne ugotovitve.
9.člen
Podpisniki tega aneksa bomo enakopravno sodelovali pri izbiri izvajalca in upravljalca kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja po tem aneksu.
Podpisniki tega aneksa soglašamo z zaprtim vzajemnim pokojninskim skladom
oziroma zaprtimi vzajemnimi pokojninskimi skladi kot načinom izvedbe kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
10.člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.
Sklep o uskladitvi zneska minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 77/04) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III
Usklajeni zneski skupne pokojninske premije iz I. razdelka tega sklepa veljajo od 1. avgusta 2004 dalje.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99, 99/01) (Uradni list RS, št. 115/05) vsebuje naslednjo končno določbo:
»5. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.
Zakon o kolektivnih pogodbah - ZkolP (Uradni list RS, št. 43/06) v zvezi s prenehanjem veljavnosti kolektivnih pogodb določa:
»34. člen
(prenehanje veljavnosti kolektivnih pogodb)
(1)Določbe kolektivnih pogodb, ki veljajo na dan uveljavitve tega zakona, se uporabljajo do preteka določenega roka veljavnosti oziroma do sklenitve novih kolektivnih pogodb, če niso v nasprotju s tem zakonom ali zakonom, ki ureja individualna delovna razmerja.
(2)Določbe kolektivnih pogodb, katerih sklenitelji na strani delodajalcev so samo delodajalske asociacije z obveznim članstvom, prenehajo veljati z iztekom prehodnega obdobja iz 32. člena tega zakona.«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»36. člen
(uveljavitev zakona)
Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 71/06) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene dodatne premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2006.«.
Znesek minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence za leto 2007 (Uradni list RS, št. 138/06) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Znesek minimalne premije za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence in usklajeni zneski skupne premije se začnejo uporabljati z obračunom in vplačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar leta 2007.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99, 99/01, 73/03 in 115/05) (Uradni list RS, št. 65/07) vsebuje naslednjo končno določbo:
»4. člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67/07) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. Točke tega sklepa se začnejo
uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2007.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 120/07) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo
uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2008.«.
Kolektivna pogodba za javni sektor - KPJS (Uradni list RS, št. 57/08) v zvezi s prenehanjem veljavnosti določb kolektivne pogodbe določa:
»52. člen
Z dnem uveljavitve te kolektivne pogodbe prenehajo veljati vse določbe Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/1991-I, 53/1992,13/1993 - ZNOIP, 34/1993,12/1994,18/1994 - ZRPJZ, 27/1994,59/1994,
80/1994, 39/1995, 60/1995, 64/1995, 2/1996, 20/1996, 37/1996, 56/1996, 1/1997 (2/1997 - popr.), 19/1997, 25/1997, 37/1997, 40/1997, 79/1997, 87/1997 - ZPSDP, 87/1997, 3/1998, 3/1998,3/1998,7/1998,9/1998,9/1998,51/1998, 2/1999,2/1999, 2/1999,39/1999 -
ZMPUPR, 39/1999 (40/1999 - popr.), 59/1999, 59/1999, 59/1999, 3/2000, 3/2000, 3/2000, 3/2000, 62/2000, 67/2000, 81/2000, 116/2000, 122/2000, 3/2001, 8/2001, 23/2001, 43/2001,
43/2001, 43/2001, 43/2001, 99/2001, 6/2002, 6/2002, 8/2002, 9/2002, 19/2002, 19/2002, 19/2002, 73/2003, 115/2005, v nadaljnjem besedilu KPnd), ki urejajo osnovne plače, delovno uspešnost in dodatke.
Ostale določbe KPnd ostanejo v veljavi.«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»53. člen
Ta kolektivna pogodba je sklenjena z dnem podpisa obeh strank, veljati začne naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67/08) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2008.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1/09) vsebuje naslednjo končno določbo:
»IV.
Odbor sklada sprejema Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, ki se uskladi s koeficientom rasti povprečne plače, izplačane zaposlenim pri pravnih osebah, na podlagi podatkov, ki jih je objavil Statistični urad Republike Slovenije.«.
Sklep o uskladitvi minimalnih in dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2/10) vsebuje naslednjo končno določbo:
»V.
Znesek minimalne premije za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence in zneski skupne premije iz točke IV. tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2010.«.
Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 52/10) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2010.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2/11) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2011.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 3/12) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2012.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 40/12) vsebuje naslednjo končno določbo:
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od prvega dne naslednjega meseca, ki sledi mesecu, v katerem je bil uveljavljen zakon, ki ureja uravnoteženje javnih financ.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1/13) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2013.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 46/13) vsebuje naslednjo končno določbo:
»10. člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati z dnem uveljavitve Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, sprejetega na podlagi Dogovora o dodatnih ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za uravnoteženje javnih financ v obdobju od 1. junija 2013 do 31. 12. 2014 z dne 20. 5. 2013.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 95/14) vsebuje naslednjo končno določbo:
»5. člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati z uveljavitvijo zakona, ki ureja ukrepe na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2015, sprejetega za realizacijo Dogovora o ukrepih za zmanjšanje obsega sredstev za plače in druge stroške dela v javnem sektorju za leto 2015 z dne 9. 12. 2014.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 91/15) vsebuje naslednjo končno določbo:
»5. člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati z uveljavitvijo zakona, ki ureja ukrepe na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2016 in druge ukrepe v javnem sektorju, sprejetega za realizacijo Dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju za leto 2016 z dne 10. 11. 2015.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/16) vsebuje naslednjo končno določbo:
»6. člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati z uveljavitvijo zakona, ki ureja ukrepe na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2017 in druge ukrepe v javnem sektorju, sprejetega za realizacijo Dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju z dne 21. 12. 2016.«.
Sklep o uskladitvi zneska minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80/17) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2018.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 80/18) vsebuje naslednji končni določbi:
»KONČNI DOLOČBI
5.člen
(prenehanje veljavnosti)
Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehata veljati 12. člen in 14. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 40/12).
6.člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 31/19) vsebuje naslednjo končno določbo:
»KONČNA DOLOČBA
3.člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80/19) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2020.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 97/20) vsebuje naslednjo končno določbo:
»KONČNA DOLOČBA
4.člen
(začetek veljavnosti)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 160/20) vsebuje naslednjo končno določbo:
»KONČNA DOLOČBA
5.člen
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 204/20) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2021.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/21) vsebuje naslednjo prehodno in končni določbi:
»11. Prehodna in končni določbi
16.člen
(izplačilni dan)
Določba 2. člena tega aneksa se prvič uporabi pri izplačilu plače za mesec maj 2021 v mesecu juniju 2021.
17.člen
(razveljavitev)
Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati:
-36. člen Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v RS (Uradni list RS,
št. 18/91-I, 53/92, 13/93 - ZNOIP, 34/93, 12/94, 18/94 - ZRPJZ, 27/94, 59/94, 80/94, 64/95, 19/97, 37/97, 87/97 - ZPSDP, 3/98, 3/98, 39/99 - ZMPUPR, 39/99, 40/99 - popr., 99/01, 73/03, 77/04, 115/05, 43/06 - ZKolP, 71/06, 138/06, 65/07, 67/07, 57/08 - KPJS, 67/08, 1/09, 2/10, 52/10, 2/11, 3/12, 40/12, 1/13, 46/13, 95/14, 91/15, 88/16, 80/18, 31/19, 80/19, 97/20 in 160/20),
-2. člen Aneksa h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,
št. 12/94),
-3., 5., 6., 7., 9., 10., 15. in 16. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske
dejavnosti v RS (Uradni list RS, 40/12),
-3. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v RS (Uradni list RS,
80/18) in
-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v RS (Uradni list RS, 160/20).
18. člen
(veljavnost aneksa)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se za obračun stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov iz tega aneksa za mesec junij 2021.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 103/22) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2022.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 136/22) vsebuje naslednji končni določbi:
»KONČNI DOLOČBI
8. člen
(prenehanje veljavnosti)
Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati drugi odstavek 4. člena, tretja alineja drugega odstavka 8. člena in prvi odstavek 14. člena Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/21). Ostale določbe Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/21) ostanejo nespremenjene.
9. člen
(začetek veljavnosti in uporabe)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, določba 4. in 7. člena tega aneksa pa se začneta uporabljati pri plači za oktober 2022.«.
Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 163/22) vsebuje naslednjo končno določbo:
»III.
Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2023.«.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 12/24) vsebuje naslednjo končno določbo:
»KONČNA DOLOČBA
3. člen
(začetek veljavnosti)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.